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在国内,35岁以上的程序员的出路有哪些?都在从事什么行业?

文/洪生鹏

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对刚刚踏入IT行业或是刚从事该行业周期不久的程序员来说,这样感慨对你来说可能稍微有点遥远,但个人觉得其实也并不遥远,建议你不妨花一两分钟来浏览一下这篇文章。

如果你不是程序员,不清楚程序员是做什么的,不妨先看看我的另一篇文章《我愿意嫁给程序员》 ,大家都认为程序员这个职业比较高薪,但要是你真正融进这个行业却发觉没有想像中那么美好。

今天,我们来聊聊程序员出路在哪里?程序员工作强度大,这点我相信大家深有体会,有时不得不像个编码机器其次技术更新快,需要适时的充电。随着年龄的增长,依然在程序员岗位上,难免会焦虑。那么月薪多少,我们才不会那么焦虑呢。

工作多年了,我们之所以会焦虑,我想大概是:我们不承认自己平庸,在某行业上没有做出让自己觉得值得骄傲的事,我们在寻找如何实现自身价值。

简单列了程序员的5种发展方向:

  • 1、技术型

初级工程师->中级工程师->高级工程师->架构师->技术总监->CTO

  • 2、管理型

软件工程师->项目组长->项目经理->项目总监->技术总监->CTO

  • 3、交叉型

初级工程师->中级工程师->项目经理->技术总监->CTO

  • 4、转行

工程师->产品经理、设计、销售人员、运营等

  • 5、创业

第一种技术型,其实,30岁,40岁做程序员也不是不行,重要的是,你必须成为一个不可替代的程序员,成为技术大牛,能够解决普通程序员不能解决的问题。

第二种管理型,如果你在项目经理职位呆得过长时间,比如2年3年,甚至5年,鉴于一些原因,没能往上升职,也会感觉到焦虑,我们都期望职位能一直往上爬,可有时并不能如愿。

其实做到项目经理,也会感觉到压力异常巨大,似乎处处充满危机。

心理学有种焦虑叫:“微笑抑郁症”,

指的是有些人为了干好工作保住饭碗,同时出于礼节的需要强作笑颜。

老张是我们公司的一名项目经理,自称患有“微笑抑郁症”,她说这种并非发自内心感受的习惯表情。

面对朝令夕改,导致一个方案改了十几稿后反而改回原样的客户,和总喜欢在下班时间打电话来抱怨的客户,以及UI设计不断修改,她都面露微笑、热情周到,不愿让自己心里的压力和焦虑表露出来,脸上微笑内心抑郁的苦楚,别人不清楚的还以为她是一颗开心果,看得开。

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都说程序员属于青春饭,如果没有在职业生涯里得到晋升或实现转型,随着年龄的增长,在技术更新的大潮中便面临竞争力衰减的残酷现实,需要重新定位和转型。

黄昏之所以壮丽,在于它收集了整整一天的阳光。我们可以借助丰富的技术经验和人脉关系寻求发展。 以前听人说30岁挣钱前靠能力,30岁后挣钱靠人脉,我不以为然,现在想想却非常赞同。

特别喜欢当你总是缅怀过去的时候,证明你现在过的并不好。所以,美好的回忆可以,但绝不留恋。觉得未来迷茫,当下不顺时,总是希望在回忆中麻痹自己,安慰自己。

刚做程序员时,我也比较热情,参与了不少项目,而且也都成功上线运营了。公司发展前景也还可以,就是薪资偏低。 一晃5年过去了。期间,我换了两家公司,虽说薪水福利有所提高,但我却越来越困惑。感觉程序员的工作强度大,自己一直在超负荷运转。相比其他年轻人,学习能力、反应速度上渐渐地有了差距,后生可畏啊。

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仔细分析一下,程序员出路还是有的,对于技术型发展型的,要是能潜下心来,深入研究某个技术,有了一技之长,解决温饱、过上有房有车没贷款的生活也是很可能的。

敢于去尝试,现在下海经商的愈来愈多,朋友L也曾直抒胸臆,也想下海,却舍不得那高薪的工作。有人辞职下海,如鱼得水,现在公司经营的风声水起,朋友L也只有羡慕的份了。

以前单位有位女同事,人不仅长得漂亮,也多才多艺,每次单位举办文艺节目都少了她,可至今孑然一身,倒不是没人追,只是总想挑最好的,等待最佳时机,殊不知有的好发展对象也错过了,

听她的同事说,在与人交往时,她还与其他男孩交往密切,倒没有做出什么出格的事,只是希望给自己再多点机会,再多点选择,其实这样也没错,只是没能像美好的韩剧一样,追她的不离不弃。

亦或是追她的人比较浮躁,禁不起考验,把自己的爱情扼杀在萌芽中。

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建议对于技术不宜贪多而不够深入。很多技术,我们都很有兴趣,对于刚兴起的技术,也紧紧跟随。但是,几乎都是蜻蜓点水、一知半解。回头想想,似乎什么都会一点,设计,数据库,网站开发,移动开发、分布式的等,但是,却没有核心竞争力,我能做的,大家都会做,而且,我也没有把握比别人做得更好。

干一行爱一行,干一行专一行。想想在成为程序员时我们擅长干什么,要是不做程序员我们能干什么。

互联网时代,可以用低廉的成本来向大众市场展示自己,我们不妨把自己的技术知识分享给其他人,这也是一种简单而且有效的推广自己的一个方式。

程序员一般都比较聪明,思维比较活跃,当然个别例外,(比如我就相对比较笨点)。

如果你文笔不错,也热爱分享,能做到日更,能不辍笔耕,不妨考虑像我这样,白天搬砖,晚上写故事。踏踏实实,不辞辛苦,默默为自己脚下多垫高些,相信能看到自己渴望的风景!品尝那些诱人的果实。

对于月薪多少才不会焦虑的问题,我相信自然而然的解决了。

我作为一个普通的程序员,我能做到,相信你也能做到,甚至做得比我更好。越饱满的麦穗越低着头,怀着一颗积极的心去生活。祝你成功!

以上只是个人的见解。欢迎交流!

自身作为35 程序员,还在一线写代码,说到对自己年龄的担忧也是时常提醒自己不要放弃了继续学习新的东西,毕竟年龄大了年轻点的程序员时刻都在成长,所以这种无形的压力让自己不能停下来看风景,无论哪个职业只要是年龄大了肯定都会有一定的压力存在,更何况是被叫做吃青春饭的程序员这个职业,当然随着年龄的增大就急急忙忙还像刚入行的那样什么都要去做什么都要去搞,还是选择合适的切入点,如果还是代码那就是要向着框架类的方向,用之前的经验让自己迈向更高的角度,所以不能盲目的着急上火还需要考虑自己的实际情况。

现在就根据之前的工作的同事目前的就业状态做个大概的介绍,算是给年龄大的程序员一点骑士,年龄大不可怕可怕的被周围的氛围所感染导致乱了自己的方寸,由于从事时间较长35 的程序员比较多,在这简单罗列三个具有代表性的同事。

创业

有了从业20年的同事,此前在一个小公司做技术总监,然后带着一帮学生军做项目,后来项目功能做的差不多,并且交付给客户了,公司觉得养着这么个人有点贵,让走人还不想给补偿就变着法找人的短处,我这同事社会经验也是非常丰富, 最后闹到了劳动仲裁,最后公司被迫和解。

到了这个年龄段,这位同事也不想继续给人打工了,根据这些年积累的一些人脉选择了一个还不错的方向,从天使那边拿了几百万的启动费用,开始创业之路,前几天问说是第一款产品已经弄出来,看好未来在商业大招宏图。

成为技术大拿

在程序员这个行业常规的路线有两种,一种是技术管理路线,如果这条路线走的比较顺就可以继续向上走,做的好可以做到副总的位置;一种是技术路线走到底,走技术专家路线,也可以在这条路上进行到底。

像大公司的级别比较高的技术人员走的都是这种路线,一般走这条路线的人属于真正对技术感兴趣,只有感兴趣才能在这条路上走的更加长远,目前在国内一直走技术路线上的人不是很多,毕竟现在国内对于高龄的程序员还不像国外那样用正常的眼光对待。

有个同事从毕业到现在一直就在一个公司,从最初的初级软件工程师到现在的公司软件最牛的人,虽然也在公司挂着管理的职位但主要还是做着技术研发的工作,虽然在公司技术人员里面的年龄算是不小了,但依然每天加班到很晚,每次晚起技术来还是两眼放光的感觉,目标就是在自己写不动代码之前一直做着代码的工作。

技术管理

这是很多程序员归宿,毕竟不完全脱离技术而且还能锻炼自己的管理能力,毕竟在懂技术的情况下再去管理技术人员就会轻松许多,操作技术也就是解决技术难点问题,平常状态下就是监督进度把控技术实现的质量问题。

技术管理主要的工作量在管理上,一旦走向这个岗位就需要慢慢提升管控意识,基层的技术管理主要是承上启下的作用,这个岗位就不能只是一味着埋头苦干需要加强技术管理,作为一个技术员这是要必须做好的事情。

还有一个当初学化学专业的同事做了五年的程序员,后来发现写代码压根不是自己喜欢做的事情,后来转行做起来生物理疗,转的方向和技术几乎没有任何的关系了,所以中间换行想做程序员的小伙伴扪心自问下是不是真的喜欢这个职业,做到一半转行就显得非常被动,所以兴趣能决定未来的走向。

希望能帮到你。

感谢邀请,对于这个问题我关注很久了。

从去年年初开始,身边的每位我认识的程序员都被我问过这个问题,但是答案却不是很一样。

以下我就给大家分享以下他们的想法吧!

工作经验1~2年

工作经验1~2年的人年龄也就二十四、五岁,才刚刚进入职场开始工作,这个时候在网上或者新闻上了解到了一个事件“程序员的中年危机”,这个时候他们觉得自己也差的不是很远了,就开始部署和计划自己近5年的学习安排,规划自己的职业生涯。

所以他们普遍认为不可怕,反正我会提前规划好我的未来。

工作经验3~5年

这一批人也是最慌的,年龄很尴尬,比上不足比下有余的一个年纪,熬夜拼不过年轻人,经验拼不过老员工,所以会比较慌,但是他们都还过得不错,因为他们会选择跳槽或者是自己带团队,成为team leader,往官理方向或者是技术总监这方向走。

所以对于中年危机他们都有自己的应对方式,无非你是想继续做技术还是想做管理,但是最后你都不会在一线敲代码了。

这才是度过中年危机的办法。

作者意见

其实每个行业都有中年危机,不是单纯的说只有程序员有中年危机,要顺利的度过自己的30岁危机都得提升自己,改变自己现状存在的问题。

横向发展或者是竖向发展,总得选择一个吧~中年危机不可怕,可怕的是你不知道什么是危机?危机何时来?要如何应对?

以上我的意见

谢邀!

讲个身边的例子吧,我们部门是市场口,有一个同事是IT研发转过来的,做开发工作应届生进公司做了五年,现在不到35岁。像我同事这样他是想明白了,感觉在研发每天靠点敲代码,看似一开始薪资挺高,但是每年的涨幅并不大。所以一般到32岁左右是一个分水岭,一部分人像我同事,对于程序员并不是十分热爱,最初做出选择无非是想挣钱养家糊口。所以有一些人选择了换岗位转向可能性更大的市场口,所以我们看到了有一些人做了产品经理,还有一部分人做了解决方案型销售{AWS}!

还有两小波人,一般这个岁数了有能力的也会被领导看重,会被提拔为管理者。另外一部分要么是对程序员这份职业的热爱,或者对于市场口的不屑继续从事程序员的工作,要么就是一部分也没怎么深度思考过这个问题,只是一天天混日子,得过且过,最终当然这些人也会被淘汰掉!

https://github.com/beyond-35/programming-beyond-35-years-old

很多程序员可能都听说过35岁危机,所以我想创建这样一个仓库,大家可以follow这个仓库并提出你的观点来面对,解决这个问题。

2019年的春节,非常的特别,github上面有一个996-icu的项目成为了一个过10万星的火爆项目,很多程序员都说他们很光荣的参与过一个伟大的项目并提交了代码。所以我就想我们可不可以发起一个beyond-35的程序员项目,我很不喜欢网上的一些相同且没有解决问题方法的论调,网上和民间充斥着35岁程序员下岗找不到工作,送外卖等等一系列负面的新闻,写这些新闻的人,基本不会提出什么真正有用的解决方案,要不就是夹杂着培训广告,做不到管理层就废了等等。这些负面的东西,根本不能解决任何问题,而是只能徒增个人的烦恼。

为什么呢?其实程序员35岁是一个黄金年龄,一个国家想要在若干基础领域软件要有大的作为,比如操作系统,数据库,机器学习和深度学习的框架等等,35岁的程序员是正当时的。

beyond-35给我们带来思考,带来解决方案,大家集思广益,多多留言。比如国外是有禁止年龄歧视的法律的,我们有没有可能进行立法。

beyond-35,beyond ourselves.

感谢邀请

作为30岁的程序员,这个问题一直在头脑里转,现在互联网处于寒冬时期,虽说是周期性,但不知道什么时候会过去。35岁以后未来在哪,很多人都说往管理层转型,做个技术总监。要是以前,小编还能理解,不过现在就悬了,从京东裁员中层管理,华为不管你是否是管理层位,没有重要贡献的35岁以上程序员都裁掉,管理层转型已经不能作为很好的出路了。



科技日新月异,前脚5G折叠屏手机发布,后脚华为芯片制造厂落地英国,在这飞速发展潮流下,未来的出路可以从这三方面考虑:

人脉

人脉是从古至今不可否认的价值资源,所谓在家靠父母,出门靠朋友,往往拥有很好的人脉,做事都会比较顺风顺水。35岁之前就应该建立人脉关系,多交朋友,尤其是同行业的,在你未来找工作时,说不定会有很大的帮助。



提升技术实力

2018年互联网的人口红利已经过去,在现有资源固定不变的时候,争夺资源也就越来越激烈,虽说互联网处于寒冬,掌握公司核心技术,一人可身兼数职的员工是很受公司欢迎,这样的员工出去找工作也是游刃有余,不会担心没工作。程序员如果在35岁还没接触到架构层面,或者对技术有一定的见解的话,那只能说你没努力,被淘汰是正常得



发展副业

如今社会工作形式多样化,斜杠青年层出不穷,有的人发展副业,收入比工作还高。发展副业,不是为了自己要赚很多钱,而是为自己生活提供一个保障,丢了工作,照样可以活的好好的。况且发展副业,还能提高自身生活条件,我有很多同事在外接项目,一个月也能赚5,6千,还掉房贷不是问题,很大程度减轻了生活压力。

感谢大家阅读,欢迎留言加关注

首先谢谢邀请

因为我还没到35岁,刚刚步入工作不久,我就分享一下我听过的一些年纪较大的程序员吧

1.全职炒股

被公司劝退后,就在家里炒股,没有出去工作

2.培训教师

到一些技术培训机构做老师,毕竟本身有着一线工作经验,把自己的本领教给别人也是开心

3.升管理层

技术出身,加之沟通能力强,成为公司中层领导

如果都干到 35 岁了,你还没有在这个行业积累点影响力,人脉,甚至成为技术专家,就说明自身有问题了。


你看看,有能力,有技术,有实力的大龄码农,即使不走管理岗依然可以在 BAT 这样的大型公司上驰骋自由的遨游和游走,成为技术前沿的引领者。关键看自己有没有进取心,保持学习的能力。

而,只涨年龄不增长能力的大龄码农,唯一可以体现的是那个大龄,别无其他。甚至一些大龄码农混在这个行业许多年,能力虽然没有长进,但是增长了许多不良的习气,如何可以偷懒的应付工作,可以如何推卸责任等一些不负责任的做法,就像这样的,肯定也不会有进取心去提高自己的能力。

很多人都在说不招大龄码农的原因很多都在于 30 多岁了,是由于结婚有孩子,生活权重高,不爱加班,体力差,所以很多公司都不喜欢要大龄码农,我感觉这并不是本质的原因。如果自己能力超级强,强到公司可以为你这个人才而改变,那才是本事。我不否认,很多企业在招人的时候存在这种年龄歧视。但是我感觉在如今这个老龄化很高的时代,30 多岁是正值一个人奋斗且小有成就的黄金年龄阶段。

不管如何,如果我们改变不了这个槽糕的就业环境,那就只能努力提高自己,是金子,还怕不发光吗?

给35岁以上的程序员的建议:

1、如果你对编程保持有极大的热情,那么不要迷茫,继续做好编程,一辈子干好编程这一件事儿就够了。

2、如果你觉得自己的表达能力尚可,能够博古论今,能言善辩,那么我建议你努力去从事管理工作,毕竟有程序员的底子,而且也具备了管理人员的基本素质,那么,在今后的工作中,你有大概率会成为科技公司中的优秀管理者。

3、如果觉得不是干管理的料,而且还不想继续加班写代码的话,我建议创业最好是回老家创业,毕竟现在的儿童编程教育市场是如火如荼,野蛮生长。老家呢,一般都是缺少会编程的师资的,程序员就具备这一大优势,把你平时的工作经验好好总结一下,做好课程体系,回家好好发挥自己的才能吧。

本人就是当前情况,就目前情况看,35岁以上的程序还能接着干几年,等差不多四十岁的时候,就可以送送外卖,卖水果之类的,有所的人都比较迷茫

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